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            拓展培訓團建活動的現況

            文章出處:人氣: 發表時間:2021-04-05 17:10:06
            拓展培訓起源于二戰期間的英國,培訓目標包括體能、生存訓練擴展、心理訓練、潛能訓練和管理技巧培訓等。1995年走進中國,通過20多年的不斷發展,倍受推崇,逐漸被列入國家公務單位系統、企業、學校以及其它團隊的培訓日程。為什么“拓展培訓”能有如些的魅力呢?而且人人知曉。
            拓展培訓在中國是一個時尚的行業,但它更是一個高尚的行業,因為拓展培訓是以磨練意志、激發潛能、完善人格、熔煉團隊為主要目的。因此,專業的拓展機構,在從業人員、場地設施、保護裝備,以及項目研發等方面都是好的拓展培訓所追求的。
            由于中國國內戶外體驗式培訓發展時間表較短,又沒有強制性行業標準,從業機構的安全品質差別極大,培訓課程的設立隨意性效大。拓展場地從專業的拓展基地到野外活動場所都沒有規定和統一性,目前沒有一個專門政府部門來監管,導致培訓準則和水平相差極大,久而久知,拓展培訓從此開始慢慢演變。從90年代的“戶外拓展培訓”到2010的“體驗式培訓”到目前的“團建活動。當然其它客戶群體的演變和思維想法也不同。90年代負責培訓的經理或人事經理,大多出生于70年代,那個年代的人群,更多的專業注于理論知識。所以一開始的戶外拓展培訓,我們拓展培訓機構人員的分工都很明確,有專組基地負責人員,檢查和準備好所有裝備。所有的主訓教練,副訓教練,還有后勤人員,都要提前一天開會和準備所有的材料裝備。到當天早上再開一次班前會,誰接車,誰準備水,誰準備好裝備,主、副人,每人手上都拿現培訓記錄表,跟進每一位學員的情況,書面記錄每一位學員的呈現情況,每一個項目的收獲的進步。培訓后,還有對客戶的效果跟蹤以及培訓評價。這樣培訓模式一直維持到2008年左右,培訓需要慢慢的變了,客戶群體的需要,不能太枯燥,需要加入活躍元素,比如:畢業墻項目,加入音樂背景,讓氣氛更加投入,同時讓效果更快的呈現。熱身游戲從單一的拉身身體到舞蹈熱身等。后來被稱之為“體驗式培訓”,直到2015年左右“體驗式培訓”又被換一種說法“團建活動”。客戶主導更的是出年于90后和00后的人群,他們需要新的元素,要有創意和新的玩法,又能達到團隊建設的目的,所以近幾年來出現了好多這樣的關鍵詞:旅游拓展團建,主題團建,大型團建,以及貼近于電影或近期的熱點為主題的一些團建活動。拓展培訓行業門檻低,行業競爭激烈,低價競爭、惡意競爭狀態十分普遍。很多拓展培訓機構缺乏系統的培訓和行業標準。導致效果差異較大,從一場培訓到現在的一場活動,從質的改變了初衷。地點也從此改變:從拓展訓練基地到野外,再到旅游景點。
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